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電子商務(wù)作為一種新興商務(wù)模式，已經(jīng)成為國家中長期發(fā)展綱要、“十一五”實(shí)施和“十二五”規(guī)劃的重點(diǎn)方向。電子商務(wù)的繁榮迎來了電子商務(wù)行業(yè)就業(yè)的好強(qiáng)勁，但根據(jù)相關(guān)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，電子商務(wù)專業(yè)本科就業(yè)率卻與總體平均水平相差甚遠(yuǎn)，形成了電子商務(wù)專業(yè)招聘難和求職難的兩難局面。

針對這一現(xiàn)狀，北京博導(dǎo)前程信息技術(shù)有限公司總裁段建先生攜手重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商卦理學(xué)院專家邵家兵以及深證信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄧之宏教授，結(jié)合電子商務(wù)就業(yè)崗位相關(guān)情況，通過對電子商務(wù)專業(yè)方向技術(shù)類、商務(wù)類以及綜合管理類下就打具體崗位，1035個有效招聘廣告的崗位能力要求進(jìn)行的調(diào)查分析顯示，技術(shù)和商務(wù)維度核心技能頻率統(tǒng)計(jì)中，人際交往能力、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、搜索引擎優(yōu)化等指標(biāo)排在技能指標(biāo)前三位。企業(yè)綜合維度核心技能頻率統(tǒng)計(jì)中，專業(yè)資歷、專業(yè)要求、職業(yè)素養(yǎng)排在技能指標(biāo)前三位。

通過對345個有效招聘廣告進(jìn)行分析，企業(yè)招聘電子商務(wù)技術(shù)類崗位人才時，對photoshop等平面設(shè)計(jì)及Dreamweaver等網(wǎng)頁制作工具及相關(guān)Html、CSS等變成語言的能力較為注重。針對商務(wù)類崗位人才需求，企業(yè)更多的關(guān)注人才的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)管理領(lǐng)導(dǎo)能力、相應(yīng)的推廣方式掌握能力以及文案策劃和撰寫能力。綜合管理類崗位人才需求在商務(wù)類崗位人才能力要求的基礎(chǔ)上，更多關(guān)注阿里巴巴、淘寶等網(wǎng)絡(luò)營銷平臺的使用能里力及電子商務(wù)模式和流程運(yùn)用能力。

通過以上分析結(jié)果，不同崗位類型對不同維度核心技能需求存在一定差異，不同類型的電子商務(wù)崗位同時關(guān)注不同的基數(shù)維度和商務(wù)維度核心技能及其組合。針對不同崗位核心知識與技能需求的差異，段建老師提出建議：明確學(xué)校自身的人才培養(yǎng)定位；制定個性化人才培養(yǎng)方案；注重對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)；提高學(xué)生的電子商務(wù)實(shí)踐技能。

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